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云顶国际_(中国)官网公司前线科锐国际题材要点调整更新
发布时间:2022-09-19 12:07
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  云顶国际同花顺300033)F10数据显示,2022年9月18日科锐国际300662)题材要点有更新调整:

  2021年中高端人才访寻业务围绕着区域与行业两大主线,聚焦商圈与岗位机会,在半导体,云计算,新能源,电子制造,人工智能等领域不断突破,整体收入同比增长50% 。公司中高端人才访寻业务以“区域 职能 行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的人才解决方案,中高端人才访寻业务覆盖医药,消费品,房地产,金融,物流,工业制造,能源化工等传统行业,并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育,高科技,互联网,现代服务业等新兴行业,此外,公司也基于研发,工程,制造,供应链,市场,销售,财务,法律,人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。

  2021年灵活用工业务在服务中台,技术中台的持续技术赋能,后厂招聘匹配效率不断提升等多重作用下,收入同比增长90% ,其中国内灵活用工营业收入增长尤为显著,同比增长115% 。灵活用工服务,是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构,人力资源服务机构根据业务流程,岗位职责,自行组织人员完成业务,客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张,旺季人才短缺,项目用工短缺,三期(孕期,产假,哺乳期)员工短期替补等难题。在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任,包含此类岗位专业人员的招聘,薪酬发放,培训,业务现场管理等各个环节,同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数,周期及人才的筛选方面都非常灵活。

  2021年富国富增股票型养老金产品-中国银行股份有限公司增加限售股数185,460股。

  公司旗下的国内领先的人力资源招聘产业互联平台。专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力,联合行业内的专业招聘机构,共同打造独立的第三方做单协同平台,促进产业合作与升级,通过科技,数据,协作三个核心要素,从需求匹配,数据连通,决策智能,履约创新四个方面,打破了传统招聘企业与客户单点合作模式,大幅提升顾问业绩,增加招聘公司经营效能。报告期末,公司原有针对中高端招聘的“禾蛙”团队与人力资源伙伴交流平台“即派盒子”完成产品整合,结构上形成针对人力资源招聘全场景的产业互联模式。2021年禾蛙平台注册合作伙伴6,419家,注册交付顾问57,895人,参与合作的伙伴4,261家,年度参与交付顾问1,135人。截止报告期末,原平台运营招聘中高端岗位11,617个,交付岗位533个,交付转换率约4.59%,全年推荐简历数25,830个,达成年度运营基本目标。目前招聘岗位涵盖互联网,电子通信,地产,物业,生物制药,医疗,护理,人力资源等12大职能岗位。报告期内,交易数据翻倍,业务数据年内增长约8倍,推荐效率已实现大幅提升。

  区域人才大脑平台是公司结合地方政府及企业需求,结合自身平台技术与SaaS产品,通过大数据技术应用,以人才供需数据为基础,进行区域人才资源数据的采集汇总和分析应用,而建立的人才大脑应用服务体系平台产品。其通过对区域人才数据资源的有效整合,实现对区域人才供需现状的动态分析和区域人才竞争力的预测评估,以满足全区紧缺急需人才精细化分析和人才精准服务应用需求。“人才大脑平台”可批量链接区域企业,高效获取区域多层次多类型岗位,充分调动互联伙伴力量,服务区域政府和市场需求,为区域企业赋能,为合作伙伴赋能。2021年运营中的北京亦庄开发区,天津津南区的“就业云超市”,持续链接当地企业及帮助当地企业解决用工促进就业,目前两个平台链接企业3,000余家,本报告期内已签约并在搭建实施中的还有重庆高新区人才大脑平台,安徽芜湖人才大脑平台等项目,未来将在京津冀,成渝,长三角,长江中下游,西北,东北地区进行规划部署,打通人才链与产业链,为区域政府的人才引进与就业安置提供强有力支撑。

  2019年5月,公司在互动易平台表示,公司为华为提供中高端人才访寻、灵活用工等人力资源相关服务。

  公司在互动平台上表示,公司与阿里公司长期互为供应商,项目成熟时会第一时间通知广大投资者。公司与特斯拉一直有业务合作,为其提供招聘流程外包服务和中高端人才访寻服务。公司服务的知名独角兽企业有蚂蚁金服、菜鸟、小米、滴滴、口碑网、蔚来汽车、宁德时代300750)、魅族、信达生物等。

  公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台。目前数据呈现活跃趋势,年内以信息流共享为主打方向,截止报告期末平台聚合重点区域内药企,医疗机构等企业用户超过5000家,企业用户数超过11,000个,报告期,平台以信息流为目标,通过线上注册招聘需求,引导线下自营交付或平台伙伴交付,塑造垂类品牌口碑,平台与私域活跃候选人60余万人,月活(MAU)达30万以上,这一数据目前持续保持高速增长的势头。

  公司旗下的HRSaaS产品。才到云持续为中大型企业,快速成长型企业,事业单位与央国企提供一站式HRSaaS应用和O2O人力服务整体解决方案。针对企业用户复杂场景需求,提供以考勤薪税为核心的HRSaaS一体化解决方案,通过“乐高式”分解服务模块产品,随需灵动即插即用,助力企业跨越数字化转型“鸿沟”的同时,实现降本增效。目前,才到云SaaS已累计为200余家企业提供服务,业务覆盖大科技,大零售,大健康,小金融等行业多种领域,致力于帮助企业在考勤,薪税自动化,人力资源管理合规化,人力资本数字化和员工福利管理数字化提供有力支持,专门针对事业单位招考服务的“招考一体化”SaaS产品,累计服务客户超过800家,业务覆盖新疆,山东,河北,河南,山西,安徽,广东等省份。

  公司不断投入信息化建设,加速企业数字化转型,加强技术中台和数据中台建设,积极在大数据,AI等领域开发新功能赋能内部运营及外部客户。对内升级CTS系统加大对中高端人才访寻,招聘流程外包,灵活用工等三大主营业务的赋能,从客户获取,简历智能筛选,精准人岗匹配,在线面试,发送候选人报告等各个环节不断提高运营效率。对外升级智能招考,就业云超市等技术产品,赋能政府人社部门及企业数智化转型。公司基本完成“科锐才到云”的产品整合,实现了包含招聘,入职,考勤,薪税等模块一体化HRSaaS解决方案,在专注大健康,新零售等行业客户一站式服务基础上,不断进行产品创新组合,通过模块化,颗粒化产品赋能区域长尾中小企业客户。才到云累计服务客户159家,服务管理企业员工200,000人。

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  迄今为止,共191家主力机构,持仓量总计1.49亿股,占流通A股76.30%

  近期的平均成本为35.64元,股价在成本下方运行。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。

  限售解禁:解禁67.16万股(预计值),占总股本比例0.34%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

  限售解禁:解禁27.36万股(预计值),占总股本比例0.14%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

  股东人数变化:2022-09-09显示,公司股东人数比上期(2022-08-31)增长1258户,幅度17.38%

  股东人数变化:2022-08-31显示,公司股东人数比上期(2022-08-19)增长338户,幅度4.90%

  股东人数变化:2022-08-19显示,公司股东人数比上期(2022-07-29)减少15户,幅度-0.22%

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